Ценен вклад каждого на обогатительной фабрике «Нурказган»

Достаточно побывать в одном цехе этого предприятия, расположенного при одноименном руднике в Бухар-Жырауском районе, чтобы понять, как зависит здесь успех производства от сознательности каждого работника, его ответственности к своим обязанностям и отношения к труду. И эти качества, как лакмусовая бумажка, выявляет процедура подтверждения уровня квалификации рабочего персонала. 

Самая молодая обогатительная фабрика в системе медного производства корпорации «Казахмыс» ПО «Карагандацветмет» филиала ТОО «Корпорация «Казахмыс» возникла на Самарском месторождении и получила красивое название «Нурказган». Цеха были построены в 2007 году, а в 2008-м запустили все механизмы. Проектная мощность предприятия – 4 млн. тонн обогащенной руды. Начинали в первый год с 11,5 тыс. тонн. На сегодня производст¬венная мощность – 3,5 млн. тонн. И третий год подряд передовой коллектив рапортует о выполнении годового плана в ноябре.

За это время построили АБК, проложили дороги, создали маршрут передвижения, установили современные билборды с бегущими строками по ТБ. Сегодня можно говорить уже о семейных династиях. Одними из первых пришли на фабрику переселенцы Дюсеновы. Раньше семья жила в Узбекистане. Там глава семьи Есей – бункеровщик, бригадир смены и его жена – химик-лаборант работали на обогатительной фабрике. В Казахстане очень кстати пришлись их опыт и знания. В ОФ «Нурказган» они продолжили работу по специальностям. Здесь же нашли дело по душе и их трое сыновей.

Житель Темиртау Шынбулат Курманов, начальник пылевентиляционной службы обогатительной фабрики, и его супруга, специалист химической лаборатории, тоже составляют костяк коллектива. Родной стала фабрика и для семьи Наговицыных. Полина – главный бухгалтер, ее супруг – начальник автоматики систем управления производством и контрольно-измерительными приборами, их двое сыновей трудятся рабочими в цехах. Всем нравится сплоченный коллектив, устраивают заработная плата и условия труда. Последнее не удивляет: на фабрике установлено самое современное оборудование, произведенное в Германии, Японии, Финляндии, России.

Исполняющий обязанности главного энергетика ОФ Ерлан Ибраев попросил обратить внимание на факты энергосбережения. Установка электрооборудования последнего поколения дает огромную экономию. При строительстве фабрики рассчитывали на потребление 30 кВт на одну тонну руды, а в эксплуатации получили 22,7 кВт. Этому способствовали и приобретение современного электрооборудования, и применение част-ных преобразователей, и установка плавных пусков, и энергосберегающие лампы.

Средняя зарплата у обогатителей зависит от разряда и опыта. Текучесть кадров за квартал составила всего один процент от общей численности. В основном, утверждают в дирекции, увольняются по семейным обстоя¬тельствам. Кого-то не устраивает сменная работа, кому-то не нравится удаленность от места жительства. Но служебные автобусы доставляют работников из разных мест: Караганды, Темиртау, поселка Актау, райцентра Ботакары.

Мы пришли в цех флотации, когда Иргали Кульжанов, мастер смены, проводил инструктаж в третьей смене обогатителей. Обогатительное производство – тяжелая и опасная работа. Инструктаж – пропуск в цех. Ежемесячная работа без нарушений поощряется прибавкой к премии. Наурызбай Абсаттаров взялся проиллюстрировать на примерах важность каждого постулата и провел в цех флотации, где пенный реагент переходит в обогащенную руду в непрерывном круглосуточном процессе. На наших глазах работники сменили друг друга. И каждый проверил: безопасно ли его рабочее место, исправно ли оборудование и инструменты. То есть порядок из одной смены переходит в другую под обоюдно строгим контролем.

Обогатители в числе более 40 тыс. рабочих компании «Казахмыс» тоже проходят профессиональную аттестацию, начатую в феврале и продолжающуюся на всех предприятиях. К плановой процедуре подтверждения уровня квалификации готовились загодя. Руководство своевременно провело организационно-методическое и информационное обеспечение во всех филиалах и комплексах корпорации. Ознакомлен с ними был и персонально каждый из 571 работника обогатительной фабрики «Нурказган».

Поначалу рабочие отнеслись к объявленной кампании с долей волнения, что по-человечески понятно: вдруг руководство решило избавиться от «лишних» кадров? А когда убедились, что подтверждение уровня квалификации – не сокращение штатов, а переход на новую систему оплаты труда, то стали тщательно готовиться к экзаменам. Как сообщили в руководстве обогатительной фабрики, процедура проходит в два этапа.

После тестирования уровня профессиональной подготовки и знаний техники безопасности с каждым рабочим, оплата труда которого производится по повременной системе, проводится собеседование. Оно и должно выявить степень удовлетворенности человека своей работой, показать планы его профессионального роста, отношения в коллективе и многое другое, что немаловажно. А для рабочих, оплата труда которых производится по сдельной системе, предусмотрено прохождение квалификационных пробных работ.

Там, где тестирование завершено, рабочие переходят к следующему этапу подтверждения профессионализма. Подавляющее большинство рабочих, утверждает заместитель директора по производству ОФ «Нурказган» Наурызбай Абсаттаров, проходит первый этап успешно.

Что подразумевает переход на новую систему оплаты труда? Прежде всего дифференцированный подход с учетом разрядов и показателей эффективности отдельно взятого рабочего конкретной профессии. Прои¬зойдет увеличение постоянной части оклада, не зависящей от плановых показателей. Появится премиальная часть за соблюдение норм техники безопасности, рационализаторство и экономию ресурсов.

– Те, кто не сумел подтвердить квалификацию, остаются на прежнем окладе, без понижения в заработной плате. Но у них есть возможность пройти повторную процедуру через три месяца. Ведь наша задача не уволить работника, – говорит замдиректора обогатительной фабрики по производству, – а помочь ему определить свой квалификационный уровень.

Испытания, как выяснилось, проводятся специальными комиссиями в составе руководства, представителей соответствующих департаментов и служб по направлениям деятельности, профсоюзных организаций, ветеранов производства, а также экспертов из независимых организаций. Кандидатов в состав комиссий на уровне филиалов и комплексов проверяла специально созданная рабочая группа. Все мероприятия в рамках аттестации и процедуры подтверждения квалификации проводятся в специально оборудованных кабинетах.

В компании «Казахмыс» осуществляется постоянный мониторинг заработных плат персонала на других предприятиях горно-металлургического комплекса республики. По уровню оплаты труда корпорация – один из лидеров отечественной индустрии. В 2008 году рабочим основных профессий горнодобывающих предприятий заработная плата увеличена в 2–2,5 раза, рабочим вспомогательных предприятий – от 15% и выше. В 2010-м году увеличение заработной платы рабочим вспомогательных предприятий составило от 10% и выше. В 2011 году заработная плата в виде различных бонусов в среднем была увеличена на 15%.

Нынешние шаги предпринимаются с целью развития и удержания собственных квалифицированных кадров, привлечения новых талантов, стимулирования технологичных производств. Уже в этом году помимо новой зарплаты сотрудники смогут оценить первые результаты масштабной работы по обновлению оборудования, улучшению трудовых и бытовых условий. Все эти меры направлены на создание новой философии труда, которая позволит выйти на качественно иной уровень эффективного и безопасного производства. Обогатительная фабрика – одно из новейших предприятий.

– «Казахмыс» – один из крупнейших работодателей Казахстана. На предприятиях компании, расположенных в различных регионах республики, работает более 60 тысяч человек. Ключевым кадровым ресурсом компании являются специалисты рабочих профессий. Мы будем и впредь уделять внимание повышению их благосостоя¬ния и квалификации, мотивации и поощрению высоких трудовых показателей, – прокомментировал проводимую кампанию председатель правления ТОО «Корпорация «Казахмыс» Эдуард Огай.
 

Наталья РЫЖКОВА