Уволенным казахстанцам дали больше времени для обращения в суд

«12 июня 2026 года Конституционный суд вынес нормативное постановление №88, посвященное вопросам судебной защиты трудовых прав. В документе рассмотрено, насколько действующее законодательство обеспечивает гражданам возможность эффективно отстаивать свои права в случае трудовых споров», - сообщили в Генпрокуратуре РК.

Одним из ключевых решений стало изменение подхода к срокам обращения в суд при незаконном увольнении.

«Ранее для отдельных категорий работников, включая сотрудников правоохранительных органов и государственных служащих, Трудовой кодекс предусматривал трехмесячный срок для подачи иска о восстановлении на работе. По мнению Конституционного суда, такой период не обеспечивает полноценную реализацию права на судебную защиту», - пояснили в главном надзорном органе страны.

В постановлении отмечается, что увольнение является одним из наиболее серьезных вмешательств в трудовые права человека. Потеря работы означает не только прекращение трудовой деятельности, но и утрату источника дохода, трудового стажа, социальных гарантий и других правовых преимуществ.

Суд пришел к выводу, что предоставление более короткого срока для обращения в суд по столь значимому вопросу по сравнению с другими трудовыми спорами не соответствует принципам справедливости и положениям Конституции.

«В результате, соответствующая норма была признана противоречащей Конституции. До внесения необходимых изменений в законодательство, при обращении в суд по вопросам восстановления на работе будет применяться срок продолжительностью один год», - отметили в Генеральной прокуратуре Казахстана.

Второе принципиальное решение касается пересмотра судебных актов при появлении новых обстоятельств.

Конституционный Суд рассмотрел ситуации, когда после завершения одного судебного процесса принимаются новые судебные решения, которые по-новому оценивают обстоятельства, положенные в основу первоначального судебного акта.

«В качестве примера приводится ситуация, когда гражданина увольняют за предполагаемое нарушение, суд признает увольнение законным, однако впоследствии другое судебное решение устанавливает иные фактические обстоятельства дела. Несмотря на это, действовавшее законодательство не всегда позволяло пересмотреть первоначальное судебное решение», - рассказали в надзорном органе.

Конституционный суд указал, что такой подход противоречит Конституции. Если позднее появляются новые судебные акты, основанные на новых доказательствах и содержащие иную оценку обстоятельств, имеющих существенное значение для дела, гражданин должен иметь возможность добиваться пересмотра ранее принятого судебного решения по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.

«По сути, нормативное постановление направлено на устранение ситуаций, когда человек лишается возможности восстановить нарушенные права исключительно из-за слишком коротких процессуальных сроков либо отсутствия предусмотренного законом механизма пересмотра дела после появления новых юридически значимых обстоятельств», - подчеркнули в Генпрокуратуре РК.

Принятые Конституционным судом решения усиливают гарантии судебной защиты трудовых прав, повышают уровень правовой определенности и способствуют формированию более справедливой судебной практики при рассмотрении трудовых споров. После внесения соответствующих изменений в законодательство новые правовые подходы должны стать частью единой системы защиты прав работников в Казахстане.