Более 460 тысяч тенге? Названа средняя зарплата в Казахстане

Согласно статданным, среднемесячная номинальная заработная плата по РК за первый квартал текущего года составила 461 486 тенге.

«Индекс номинальной заработной платы к соответствующему кварталу прошлого года составил 109,1%, в реальном выражении – 97,7%. Медианное значение заработной платы (центральный уровень зарплатного ряда) за первый квартал 2026 год составило 331 527 тенге», - пресс-служба БНС.

По сравнению с соответствующим кварталом 2025 года наибольший рост среднемесячной заработной платы зафиксирован:

- в сельском, лесном и рыбном хозяйствах – 20,3%,
- в финансовой и страховой деятельности – 18,1%,
- в водоснабжении; водоотведении; сборе, обработке и удалении отходов, деятельности по ликвидации загрязнений – 16,5%,
- в снабжение электроэнергией, газом, паром, горячей водой и кондиционированным воздухом – 14,7%,
- в транспорте и складировании – 12,9%,
- в промышленности –11,6%.

Также сообщается, что среднемесячная заработная плата выросла:

- в здравоохранении и социальном обслуживании населения – на 7%,
- в образовании – на 4,2%.

По данным БНС, в региональном разрезе наибольший рост среднемесячной номинальной заработной платы за первый квартал 2026 года по сравнению с соответствующим кварталом 2025 года зафиксирован:

- в области Абай – 14,2%,
- в Павлодарской области – 12,4%,
- в области Жетысу – 12,2%,
- в Алматинской области – 10,9%,
- в Алматы – 10,7%.

В бюро отметили, что данные по зарплате за первый квартал текущего года предоставлены «без учета малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью».

Справочно:

Медианная зарплата делит всех работников на две равные группы: половина людей зарабатывает меньше этой суммы, а другая – больше. Другими словами, эта зарплата показывает, сколько зарабатывает «средний» человек, не учитывая очень высокие или очень низкие размеры заработных плат.

Средняя величина заработной платы отражается с учетом всех видов доплат, надбавок, премий, налогов и пенсионных отчислений заработной платы одного работника. Рассчитывается путем деления суммы начисленного фонда заработной платы предприятий на фактическую численность работников предприятий.