Правила трудоустройства изменятся в Казахстане

Как заявил депутат Мажилиса Асхат Аймагамбетов, зачастую сегодня в Казахстане работодатели, стремясь сэкономить и избежать социальных гарантий, заключают вместо трудового договора гражданско-правовой (ГПХ). При этом работник фактически подчинён трудовому распорядку, работает по графику, у него есть руководитель, но на бумаге он не «работник», а «подрядчик».

«Чем это опасно? По ГПХ работник лишён социальных гарантий: не может воспользоваться оплачиваемым отпуском, женщины не могут получить отпуск по беременности и родам, не начисляются пенсионные взносы, отсутствует медицинское страхование. Теперь мы ставим этому чёткий барьер. Если в отношениях имеется хотя бы один признак трудового договора, заключение ГПХ будет запрещено. В результате десятки тысяч людей получат полноценные социальные гарантии», – сказал Аймагамбетов на пленарном заседании Мажилиса.

Его коллега депутат Арман Калыков поддержал законопроект, задав уточняющий вопрос представителю Министерства труда и социальной защиты населения.

«Мы поддерживаем эту норму, она позволит сократить теневую занятость, а также обеспечить гарантию сохранности социальных и трудовых прав работников. Вместе с тем прошу пояснить, в каких случаях договоры ГПХ будут признаваться трудовыми договорами? И какими всё-таки отличительными признаками должен обладать трудовой договор?» - спросил он.

Первый вице-министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев сослался на статью 27 Трудового кодекса, которая определяет отличия трудового договора от иных видов договоров. В статье, по словам чиновника, есть три подпункта: первый – это выполнение работником функций по определённой квалификации, специальности; второй – выполнение обязательств лично с подчинением руководству; третий – получение работником заработной платы.

«То есть уже отличие трудового договора от иных договоров есть, теперь как этот порядок будет осуществляться? Первое – сам работодатель должен проверить все договоры ГПХ на соответствие этой статье. Если он видит соответствие, должен заключаться только трудовой договор. Второе – со стороны госорганов контроль будет осуществлять инспекция по труду», – сказал Аскарбек Ертаев.

Он добавил, что в Казахстане уже есть единая система учёта трудовых договоров, куда работодатели могут подгружать договор ГПХ.

«В системе уже порядка 300 договоров ГПХ, мы по ним проводим мониторинг. Если инспектор по труду увидит, что этот договор имеет отличительные признаки трудового договора, обязательно идёт предписание для работодателя о том, чтобы он перезаключил договор на трудовой», – подчеркнул вице-министр.