Новые правила пересмотра норм труда введут в Казахстане в 2025 году

Согласно документу, нормы труда в организации разрабатываются на работы, на которые отсутствуют межотраслевые или типовые нормы труда. В свою очередь, межотраслевые нормы труда разрабатываются и утверждаются уполномоченным органом по труду. Типовые нормы труда утверждаются уполномоченными госорганами соответствующих сфер деятельности.

Заявка на согласование типовых норм труда или норм труда в организации, представленная уполномоченным органом или организацией, рассматривается уполномоченным органом по труду в течение 30 календарных дней.

По итогам рассмотрения типовых норм труда или норм труда в организации уполномоченный орган по труду:

- при наличии замечаний и предложений к проектам направляет мотивированное заключение о их доработки;

- отказывает в принятии заявки к рассмотрению в случаях непредставления организацией материалов;

- при выполнении всех требований настоящих Правил согласовывает нормы труда организации и направляет их в уполномоченный орган на утверждение.

Отмечается, что типовые нормы труда или нормы труда в организации согласовываются уполномоченным органом по труду сроком не более чем на 3 года.

Один экземпляр утвержденных уполномоченным органом типовых норм труда или норм труда в организации и копия приказа на государственном и русском языках направляется в уполномоченный орган по труду в течение 10 календарных дней с момента их утверждения.

К заявке о согласовании типовых норм труда или норм труда в организации, представляемой уполномоченным органом по труду прилагаются следующие материалы:

1) перечень представляемых материалов;

2) проект типовых норм труда или норм труда в организации;

3) обоснование представленных типовых норм труда или норм труда в организации (результаты хронометражных наблюдений за технологическим, трудовым (производственным) процессами, с расчленением их на операции и разделением изучаемой операции на составляющие ее элементы; соответствующие расчеты, матрицы функций, должностные обязанности, положения о структурных подразделениях;

4) представление разработчиком документальных доказательств или информации о разработчике, подтверждающих обеспеченность квалифицированными кадрами, специалистами в области организации нормирования труда;

5) типовые нормы труда или нормы труда в организации (при их наличии), используемые организацией при разработке проекта норм труда;

6) копия решения (приказа) уполномоченного органа о временном использовании (до разработки норм труда) ранее действовавших технически обоснованных норм.

Основанием для пересмотра и замены межотраслевых норм труда или типовых норм труда является истечение их срока действия, выявление ошибочно установленных норм, в процессе разработки которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности, ошибки в применении нормативных материалов либо при выполнении расчетов, а также при изменении организационно-технических условий производства.

Пересмотр и замена межотраслевых норм труда или типовых норм труда или норм труда в организации обеспечивается государственным органом соответствующей сферы деятельности не реже одного раза в три года.