Право на труд: с какого возраста можно работать детям?

Фото из открытых источников

2 Июня, 202312:00 eKaraganda

С 1 по 12 июня во всех регионах страны началась ежегодная национальная информационная кампания «12 дней борьбы против эксплуатации детского труда». Ее организовал Комитет по охране прав детей Министерства просвещения РК. Такая кампания проводится в том числе в карагандинском регионе в рамках Всемирного дня борьбы с эксплуатацией детского труда. С какого возраста детям можно работать? Сколько должен длиться такой рабочий день? Какую работу ребятам нельзя выполнять ни в коем случае? Об этом корреспонденту ekaraganda.kz рассказала уполномоченный по правам ребенка в Карагандинской области Ирина Киселева.

Летом многие несовершеннолетние находят работу, чтобы получить ценный опыт и заработать деньги. Действующее трудовое законодательство не ограничивает подростков в трудовой деятельности, говорит Ирина Киселева. В соответствии со статьей 25 Трудового кодекса РК, несовершеннолетие не может являться препятствием к заключению трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. Более того, статьей 90 КоАП РК, за необоснованный отказ от заключения трудового договора для работодателей предусмотрена административная ответственность.

Ссылки по теме2 Июня 2023Первого июня в Карагандинской области родился 41 малыш 1 Июня 2023Кукольный театр при карагандинском каздрамтеатре Сейфуллина представили юным зрителям

- Вместе с тем, физиологические и психологические особенности подростков требуют определенных ограничений, поэтому законом предусмотрены особые условия труда для такой категории работников, - уточняет Ирина Болеславовна, говоря о требованиях действующего Трудового законодательства. – По закону каждый ребенок имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Дети с 14-летнего возраста вправе по разрешению родителей в свободное от учебы время участвовать в общественно-полезном труде, доступном им по состоянию здоровья и развитию. Этот труд не должен наносить им вреда физического, нравственного и психического. Право же получения профессии обеспечивается службой занятости населения и органами местного государственного управления.

В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса РК заключение трудового договора допускается с подростками, достигшими 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор может быть заключен с лицами более раннего возраста, а именно:
- с 15 лет – в случаях получения основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
- с 14 лет – для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
- до 14 лет – в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию и без нарушения процесса обучения.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними, достигшими и не достигшими 14-летнего возраста возможно, если работа будет выполняться в свободное от учебы время, не причинит вреда здоровью ребенка и его нравственному развитию, не нарушит процесс обучения.

- При заключении трудового договора с лицами, не достигшими 16-летнего возраста, трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем – то есть, законным представителем, - поясняет Ирина Киселева. – В нашей стране определен список работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних.

В этот список входят:
- тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
- должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя;
- работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию ребенка (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);
- работа по совместительству;
- работа в ночное время.

- В трудовом договоре, заключаемом с несовершеннолетними работниками, предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени, - добавляет Ирина Киселева. – Для работников в возрасте от 14 до 16 лет устанавливается продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю. Для работников от 16 до 18 лет устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Привлекать работников, не достигших 18 лет, к труду с применением сверхурочной работы, не допускается.

Что советуют родителям, дети которых хотели бы устроиться на работу? Прежде всего, получить информацию о правилах трудоустройства (какие виды работ предлагаются, какие требования к ним предъявляются, заключается ли договор), помочь ребенку найти надежного работодателя, который соблюдает закон. Объяснить ребенку его права и обязанности в качестве работника. Для защиты его прав, интересов и безопасности контролировать обязательное заключение трудового договора между работодателем, ребенком и родителем.

- Поддерживайте регулярную связь с ребенком во время его трудоустройства, обсуждайте с ним его рабочий опыт, задавайте вопросы о его удовлетворенности работой, условиях труда и отношении со стороны работодателя. Установите связь и с работодателем, а по факту нарушения трудовых прав несовершеннолетних, для получения разъяснений можно обратиться в управление по инспекции труда Карагандинской области. Будьте наставником и советчиком вашего ребенка, - призывает Ирина Болеславовна. – Помните, что безопасность, образование и благополучие ребенка всегда должны быть на первом месте.

В управлении по инспекции труда Карагандинской области для дополнительных вопросов по этой теме действует горячая линия – по номеру 8 (7212) 43-20-84.