Қазақстандағы қызметкерлерге қысқарту кезінде қандай төлемдер төленеді

Санның немесе Штаттың қысқаруы жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шартын бұзуға негіз болып табылады. Бұл ҚР Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 2-тармақшасында көзделген. Бұл ретте жұмыс берушінің қысқарту үшін нақты ұйымдастырушылық негізі болуы тиіс.

Қызметкерді жұмыстан босату туралы кемінде бір ай бұрын хабарлауға міндетті. Келісімшартты осы мерзімнен бұрын қызметкердің жазбаша келісімімен ғана бұзуға болады.

"Еңбек кодексінің 53-бабының 1-тармағына сәйкес жұмыс беруші қызметкерді алдағы уақытта еңбек шартының бұзылуы туралы кемінде бір ай бұрын хабардар етуге міндетті. Қызметкердің жазбаша келісімімен еңбек шарты хабарлама мерзімі аяқталғанға дейін де бұзылуы мүмкін", — деді Астана қаласы бойынша Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитеті департаменті басшысының орынбасары Мұрат Шәкенов.

Қысқарту басталғанға дейін кем дегенде бір ай бұрын жұмыс беруші босатылған қызметкерлер туралы мәліметтерді мансап орталығына беруі керек. Ақпарат электрондық түрде жеке кабинет арқылы жіберіледі Enbek.kz.

Зейнеткерлік жасқа дейінгі қызметкерлер үшін жеке кепілдіктер қарастырылған. Егер қызметкер зейнеткерлікке шыққанға дейін екі жылдан аз уақыт қалса, санның немесе штаттың қысқаруына байланысты оны жұмыстан шығаруға болмайды.

Еңбек шарты бұзылған кезде қызметкерге бір айдағы орташа жалақы мөлшерінде өтемақы төленеді. Еңбек немесе ұжымдық шарт үлкен төлемді қарастыруы мүмкін.

Сонымен қатар, жұмыс беруші соңғы есептеуді жүргізуі керек. Оған жұмыс істеген уақыты үшін жалақы және пайдаланылмаған еңбек демалысы күндері үшін өтемақы кіреді. Барлық тиесілі сомалар еңбек шарты тоқтатылғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірілмей төленуге тиіс.

Жұмыстан шығару Жұмыс берушінің актісімен ресімделеді. Құжаттың көшірмесін қызметкерге тапсыруға міндетті. Сондай-ақ, оған еңбек қызметін растайтын құжат берілуі керек.

Осылайша, қысқарту кезінде қызметкерге кепілдік беріледі:

- кем дегенде бір ай бұрын хабарлама;
- кем дегенде бір орташа айлық жалақы мөлшерінде өтемақы;
- жұмыс істеген уақыты үшін жалақы төлеу;
- пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы;
- жұмыстан шығарылғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей түпкілікті есеп айырысу;
- жұмыстан босату туралы актінің және еңбек қызметі туралы құжаттың көшірмесін алу.

Егер жұмыс беруші процедураны бұзса немесе тиісті соманы төлемесе, қызметкер мемлекеттік еңбек инспекциясына, келісім комиссиясына немесе сотқа жүгіне алады. Өз құқықтарын қорғау үшін еңбек шартын, қысқарту туралы хабарламаны, есеп айырысу құжаттарын және еңбек қатынастарының басқа да растауларын сақтау қажет.