Зейнетақы реформасы: қазақстандықтарға БЖЗҚ-дан жинақтардың 100% - на дейін беруге рұқсат етіледі

Алдағы өзгерістерге қарамастан, мемлекет міндетті зейнетақы жарналарының сақталуына кепілдік беруді жалғастырады.

Еңбек министрлігінде атап өткендей, әлеуметтік кодекс әлі де міндетті зейнетақы жарналары мен нақты енгізілген қаражат мөлшерінде міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарының сақталуына кепілдік береді. Бұл норма өзгеріссіз қалады.

Жинақтау

Басты жаңалықтардың бірі зейнетақы жинақтарын жеке басқарушының инвестициялық портфельмен беруіне шектеулерді жою болады.

2026 жылдың 7 шілдесінде қол қойылған заң қыркүйектен бастап күшіне енеді. Осыдан кейін салымшылар жеке компанияларға бұрынғыдай жартысын ғана емес, барлық зейнетақы жинақтарын сенімгерлік басқаруға бере алады.

Осылайша, азаматтар жоғары кірістілікке сүйене отырып, консервативті немесе қауіпті инвестициялық стратегияны өз бетінше таңдауға мүмкіндік алады.

Неліктен инфляция бойынша өтемақы алынып тасталады

Жинақтауды өз бетінше басқару мүмкіндіктерін кеңейту аясында мемлекеттік қолдау тетігі де өзгеруде.

2027 жылдан бастап зейнеткерлікке шыққан кезде зейнетақы жинақтарының кірістілігі мен инфляция деңгейі арасындағы айырма төленген бюджеттік кіші бағдарламадан бас тарту жоспарлануда.

Ведомство мұны жеке басқарушы компанияны өз бетінше таңдау кезінде мемлекет Инвестициялық шешімдердің нәтижелерін бюджет қаражаты есебінен өтемеуге тиіс екендігімен түсіндіреді.

Бұл ретте басқарушы компаниялардың жауапкершілігі күшейтіледі. Егер олар теріс кіріске жол берсе, айырмашылықты олар меншікті капитал есебінен өтейді. Сонымен қатар, мұндай ұйымдарға капитал мөлшері мен кәсіби тәжірибесі бойынша қатаң талаптар қойылады.

Ұлттық банк негізгі басқарушы болып қала береді

Салымшылардың көпшілігі үшін зейнетақы активтерін Қазақстанның Ұлттық Банкі басқаруды жалғастырады.

Оның міндеті-зейнетақы қаражатының сақталуын қамтамасыз ету және инфляция деңгейінен жоғары ұзақ мерзімді табыстылыққа қол жеткізу.

2028 жылға дейінгі Стратегиялық жоспарға сәйкес нысаналы көрсеткіш-зейнетақы активтерінің инфляция деңгейіндегі кірістілігі плюс 1%.

Инвестициялар әртүрлі қаржы құралдарына, соның ішінде шетелдік активтерге бөлінеді. Бұл ретте валюталық салымдардың үлесі кемінде 30% деңгейінде сақталады.

Әрі қарайғы реформа

Сонымен қатар, Еңбек Министрлігі Зейнетақы жүйесін одан әрі жаңғыртуды талқылауды жалғастыруда.

Ол үшін реформаның әртүрлі нұсқаларын қарастыратын арнайы жұмыс тобы құрылды. Олардың ішінде-сақтандыру зейнетақы компонентін енгізу, "4+1" моделі, 40 жылдық еңбек өтілін есепке алуға көшу және Сингапур тәжірибесін зерделеу.

Өзгерістердің басты мақсаты-қазақстандықтарға еңбек өтілін ескеретін және Халықаралық еңбек ұйымының стандарттарына сәйкес жоғалған табысының кемінде 40% -. өтеуге мүмкіндік беретін Өмір бойы зейнетақы төлемдерін қамтамасыз ету.

Болашақта әлеуметтік сақтандыру зейнетақы компонентін енгізу жоспарлануда. Ол азаматтарға зейнетақы жүйесіне қатысу өтілін ескере отырып, жинақтау көлеміне қарамастан зейнетақының бір бөлігінің өмір бойғы төлемдерін қамтамасыз етуге тиіс.

Сондықтан реформаны жасаушылар мемлекеттік кепілдікті біржолғы төлеу тетігі біртіндеп өзектілігін жоғалтады деп санайды.

Бұл салымшылар үшін нені білдіреді

Шын мәнінде, мемлекет қазақстандықтарға жеке басқарушы компанияларға үлкен жауапкершілік жүктей отырып, зейнетақы жинақтарын басқаруда көбірек еркіндік береді. Бұл ретте міндетті зейнетақы жарналарының сақталуының базалық кепілдігі өзгеріссіз қалады, ал зейнетақы жүйесінің өзі біртіндеп ұзақ мерзімді табыстылыққа және өмір бойғы төлемдерге бағдарланған модельге көшеді.