Какие трудовые споры помогает предотвратить коллективный договор в Казахстане

По словам Ерлана Исмагулова, согласно пункту 79 статьи 1 Трудового кодекса РК, коллективный договор представляет собой письменное соглашение между работодателем и работниками в лице их представителей, регулирующее социально-трудовые отношения в организации.

«В соответствии со статьей 10 Трудового кодекса трудовые отношения регулируются не только законодательством, но и коллективными договорами. При этом их положения не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства», — пояснил Ерлан Исмагулов на брифинге в Службе коммуникаций столицы.

Правовые основы заключения коллективного договора определены статьями 156 и 157 Трудового кодекса. В документе могут быть прописаны вопросы оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха, безопасности и охраны труда, социальных гарантий, а также контроля за исполнением принятых обязательств.

По словам главы департамента, наиболее распространенными причинами обращений работников остаются вопросы оплаты и изменения условий труда, режима рабочего времени, предоставления отпусков и соблюдения требований безопасности.

«Во многих случаях подобных споров можно избежать при наличии качественного коллективного договора», — отметил он.

Согласно статье 158 Трудового кодекса РК, коллективный договор обязателен для исполнения с момента его подписания всеми сторонами.

В Инспекции труда привели пример нарушения условий такого соглашения. Во время внеплановой проверки одного из работодателей было установлено, что предприятие не исполняло обязательства коллективного договора в части выплаты компенсации работникам разъездного характера.

По результатам проверки предприятие привлекли к административной ответственности, а работодателю выдали обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений.

«Коллективный договор является важным механизмом реализации принципов социального партнерства, закрепленных Трудовым кодексом Республики Казахстан. Его эффективное применение способствует защите трудовых прав работников, повышению социальной ответственности работодателей и укреплению стабильности в трудовых коллективах», — подчеркнул Ерлан Исмагулов.

По его словам, развитие культуры коллективно-договорного регулирования, повышение правовой грамотности работодателей и работников, а также профилактика нарушений трудового законодательства остаются одними из ключевых задач государственной инспекции труда.