В Казахстане определили квоты для трудоустройства лиц с инвалидностью

Квота устанавливается акиматами областей, городов республиканского значения и столицы для организаций со списочной численностью работников: 

- от 50 до 100 человек – в размере двух процентов списочной численности работников;

- от 101 до 250 человек – в размере трёх процентов списочной численности работников;

свыше 251 человека – в размере четырёх процентов списочной численности работников.

Квота устанавливается на основе:

- анализа текущего спроса и предложения на рабочую силу из числа лиц с инвалидностью в соответствующей административно-территориальной единице;

- количества действующих организаций в регионе;

- списочной численности работников организаций и имеющихся вакантных рабочих мест;

- анализа сведений о количестве действующих рабочих мест;

- анализа сведений о количестве действующих трудовых договоров между работодателями и лицами с инвалидностью вне квоты;

- количества безработных лиц с инвалидностью, зарегистрированных карьерным центром.

Квота устанавливается для организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и ИП.

Работодатели в соответствии с установленной квотой в течение шести месяцев со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью. Выполнением квоты является трудоустройство работодателем лиц с инвалидностью подтвержденное заключением трудового договора на определенный срок не менее одного года.