Законодательно регламентировать аутстаффинг планируют в Казахстане

"Сегодня с социальными партнерами мы уже пришли предварительно к следующему выводу, что необходимо законодательно запретить заемный труд. Это мы должны внести в Трудовой кодекс, но при этом, чтобы мы имели два направления возможности использования заемного труда", - отметила Дуйсенова. 

По ее словам, в частности, предлагается разрешить возможность прикомандирования работников от головного предприятия к дочернему и наоборот.

"При этом в трудовом договоре должны быть оговорены время, сроки, объем работы, и человек должен получать заработную плату из той организации, где он числится и является штатным работником, чтобы мы могли его социально-трудовые права полностью защищать", - объяснила министр.

Второе направление использования аутстаффинга предлагается разрешить при найме работников физическими лицами.

"Это когда частные агентства занятости или рекрутинговые компании направляют граждан на работу у физических лиц в домашние хозяйства. Тогда частные агентства должны принять этих людей на себя и потом направлять их к физическим лицам для того, чтобы были определены заработная плата, социально-трудовые права", - пояснила Дуйсенова.

Она отметила, что сейчас эти предложения будут внесены на обсуждение республиканской трехсторонней комиссии, и в случае их одобрения они будут внесены в пакет поправок в Трудовой кодекс.